Dall’Io al Noi
La seconda visione per massimizzare benessere, produttività e prosperità.
“Passare dall’Io al Noi” è una frase sempre più diffusa nelle realtà aziendali come chiave
per affrontare le sfide di un mondo volatile, incerto, complesso e ambiguo.
“Passare dall’Io al Noi” è una frase sempre più diffusa nelle realtà aziendali come chiave per affrontare le sfide di un mondo volatile, incerto, complesso e ambiguo. Tuttavia, sebbene il valore dell’interconnessione e dell’interdipendenza sia ormai riconosciuto, la vera sfida rimane la concreta applicazione di questi principi per trasformare il mindset individuale e collettivo, passando dall’egocentrismo all’ecocentrismo.
Questo corso nasce per rispondere a questa esigenza, fornendo strumenti pratici e strategie per attivare cambiamenti concreti che favoriscano benessere, produttività e prosperità, attraverso una nuova ottica evolutiva.
Attraverso una sorprendente lettura sistemica della realtà personale, aziendale e collettiva, ogni partecipante scoprirà come allineare le proprie azioni agli ordini del successo, massimizzando il risultato con il minimo sforzo.
Grazie all’applicazione del Metodo Seconda Visione su casi concreti, al termine del corso ogni partecipante disporrà di una nuova mappa interpretativa della realtà, in grado di generare sblocchi e riattivazioni per situazioni sospese nel passato, nel presente e nel futuro, sia in ambito professionale che personale.
Destinatari
Questo percorso è rivolto a manager e professionisti che desiderano sviluppare competenze e strumenti per affrontare con successo i vincoli e le complessità della quotidianità lavorativa.
Struttura del corso
Modalità
8 ORE. In moduli da 4 ore preferibilmente nella stessa giornata
Numero massimo partecipanti: 15
Formazione on line. La modalità di esposizione è attiva e consente di intervenire con esperienze concrete, problemi e domande.
Codocenza: Samantha Marcelli – Sara Savini
Obiettivi del corso
- Acquisire strumenti innovativi per affrontare le sfide quotidiane
- Riconoscere e valorizzare la forza dei ruoli in un’ottica sistemica
- Sviluppare la consapevolezza di sé e delle proprie dinamiche limitanti
- Attivare un nuovo approccio alla comunicazione per liberare il proprio e l’altrui potenziale
- Stimolare un flusso di creatività e prosperità
- Migliorare la capacità di gestire relazioni strategicamente, anche in contesti critici e conflittuali
Argomenti trattati
- Il metodo seconda visione
- Epigenetica e credenze
- Gli ordini del successo
- Le leggi dell’ inconscio collettivo Aziendale
- Gerarchia e struttura aziendale: tra cronologia e competenze distintive
- Innovazione e collaborazione: senza radici non si vola
- Denaro e prosperità
- I nove quadranti rivelatori
- Dall’io al noi
- La consapevolezza che crea ordine
- Una nuova comunicazione
- Movimenti sistemici
- Compiti biologici
Ogni cammino di consapevolezza può assumere forme nuove per adattarsi ai tuoi spazi e alle tue necessità.
Se fai parte di un gruppo, un’associazione o un’azienda, possiamo trasformare questi percorsi in eventi esclusivi in presenza, cuciti su misura per la vostra realtà. Portiamo insieme il metodo Seconda Visione® dove c’è bisogno di nuova luce.
Gli altri percorsi di Seconda Visione
Realizza pienamente il tuo progetto di vita: 12 chiavi per il successo
Questo percorso formativo nasce per esplorare il ruolo strategico dei simboli nella nostra vita personale e professionale, partendo da una comprensione profonda del funzionamento del cervello e del potenziale spesso ancora inesplorato dell’emisfero destro. Attraverso un viaggio sorprendente, i partecipanti acquisiranno nuove chiavi di lettura della realtà, imparando a interpretare e utilizzare i simboli in modo funzionale e strategico per i propri progetti di vita.
Dall’Io al Noi
Questo corso nasce per rispondere a questa esigenza, fornendo strumenti pratici e strategie per attivare cambiamenti concreti che favoriscano benessere, produttività e prosperità, attraverso una nuova ottica evolutiva. Attraverso una sorprendente lettura sistemica della realtà personale, aziendale e collettiva, ogni partecipante scoprirà come allineare le proprie azioni agli ordini del successo, massimizzando il risultato con il minimo sforzo.
La palestra delle ottave
Questo percorso di cinque tappe offre un’opportunità unica di crescita, affrontando tematiche fondamentali
della managerialità – leadership, gestione dei conflitti, diversity & inclusion – attraverso un approccio
innovativo e trasformativo.
La Carta dei Valori
Ogni azienda possiede una propria frequenza, una propria identità profonda.
Il mio lavoro consiste nell’aiutarla a riconoscerla, darle voce e tradurla in una visione chiara, umana e sostenibile. Da questa prospettiva, la carta dei valori non è solo un documento aziendale. È uno spazio vivo!
I sei cappelli per pensare
Attraverso un approccio strutturato di pensiero laterale, questo metodo consente ai team di affrontare problemi, strategie e processi decisionali da prospettive differenti, migliorando la qualità del confronto e favorendo una comunicazione più consapevole ed efficace. Ogni “cappello” rappresenta una modalità di pensiero specifica che aiuta il gruppo a osservare una situazione in modo completo e sistemico